DIGITAL РЕКРУТИНГ 2020
Старт Online-курса 3 июня
DIGITAL РЕКРУТИНГ 2020
Старт Online-курса
3 июня
Старт Online-курса
3 июня
Обучение в виртуальной аудитории
БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ
в формате Blended Learning
БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ
в формате Blended Learning
Ответы на актуальные вопросы
на 3-х online-сессиях по 4 ак.ч.
на 3-х online-сессиях по 4 ак.ч.
Обучение в виртуальной
аудитории
БИЗНЕС-ШКОЛЫ
XXI ВЕК-КОНСАЛТ
в формате Blended Learning
аудитории
БИЗНЕС-ШКОЛЫ
XXI ВЕК-КОНСАЛТ
в формате Blended Learning
Ответы на актуальные вопросы
на 3-х online-сессиях
по 4 ак.ч.
на 3-х online-сессиях
по 4 ак.ч.
Обучение в виртуальной аудитории
Обучение проходит с использованием современных online-технологий и позволяет слушателям:
поддерживать живое общение с преподавателем и друг с другом на протяжении всего процесса обучения
выполнять задания и решать кейсы, объединяясь в виртуальные подгруппы
представлять решения перед всей группой, получая обратную связь, как от преподавателя, так и от отдельных участников обучения
Кроме этого, каждый участник обучения между сессиями будет:
- изучать дополнительный видеоматериал и полезный контент,
- выполнять домашние задания и получать оценку и рекомендации по результатам их выполнения от преподавателя
Вы будете учиться не только в виртуальной аудитории, но и дистанционно между сессиями. Ваш опыт обучения будет максимально насыщенным и результативным!
Приняв участие в обучении, Вы узнаете:
Какими способами сегментировать рынок труда, чтобы определить целевую аудиторию вакансии.
Зачем заводить на сайте компании карьерную страничку и какую информацию там публиковать.
Полезные при закрытии вакансий Интернет-сервисы.
Как с помощью видеороликов в соцсетях познакомить потенциальных кандидатов с корпоративной культурой и коллективом компании.
Где быстро и выгодно найти персонал кроме работных сайтов.
Как настроить реферальную программу в сети, чтобы она приносила результат.
Как использовать корпоративный event-маркетинг, чтобы привлекать лучших кандидатов и закрывать самые сложные вакансии.
СЕССИЯ 1
3 июня
ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГ НА СЛУЖБЕ РЕКРУТИНГА
3 июня
ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГ НА СЛУЖБЕ РЕКРУТИНГА
Преимущества использования digital маркетинга в рекрутинге.
Три способа сегментировать целевую аудиторию вакансии.
Понятие лида. Способы сбора лидов в digital рекрутинге.
Основные каналы лидогенерации при работе с вакансиями.
Воронка конверсий.
Примеры расчета конверсий при работе с вакансиями в сети Интернет.
Откуда рекламные интернет-системы знают так много о кандидатах?
Особенности продвижения вакансий с использованием инструментов интернет-рекламы.
ИНТЕРНЕТ-СЕРВИСЫ, ПОЛЕЗНЫЕ РЕКРУТЕРУ
Системы веб-аналитики Яндекс.Метрика и Google Analytcs.
Использование инструмента Яндекс.Вордстат с целью анализа вакансий.
СЕССИЯ 2
10 июня
РЕКЛАМНЫЕ КАНАЛЫ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ВАКАНСИЙ
10 июня
РЕКЛАМНЫЕ КАНАЛЫ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ ВАКАНСИЙ
Публикация вакансий на корпоративных сайтах компании. Какую информацию публиковать на карьерной страничке сайта компании кроме вакансий.
Продвижение карьерной странички сайта компании в поисковых системах.
Принципы работы контекстной рекламы.
Типы и виды контекстной рекламы.
Ретаргетинг и ремаркетинг.
Настройка РК с целью продвижения вакансии на примере Яндекс.Директ.
Баннерная реклама для продвижения вакансий.
Сбор e-mail баз соискателей, работа с рассылками, закрытие вакансий посредством e-mail рассылок.
СЕССИЯ 3
17 июня
SMM И ДРУГИЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
ДЛЯ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ
17 июня
SMM И ДРУГИЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
ДЛЯ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ
Где быстро и выгодно найти персонал кроме работных сайтов.
Продвижение вакансий в социальных сетях.
Особенности социальных сетей при работе с вакансиями.
Настройка реферальной программы для подбора персонала в сети.
Видеомаркетинг при закрытии вакансий. Как в видеоформате рассказать о вакансии.
Корпоративный event-маркетинг для привлечения лучших кандидатов и закрытия самых сложных вакансий.
Еще 5 инструментов маркетинга, которые можно использовать в подборе персонала.
Кейс «Автоматизация подбора персонала на примере крупнейшей школы английского языка»
В виртуальной аудитории с вами будут:
Антон Кучур
Заместитель директора по маркетингу БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор и преподаватель программ школы маркетинга. Эксперт бизнес-практики с 10-летним опытом в B2B и B2C. Область экспертизы: предпринимательство, инновации, стратегический маркетинг, цифровой маркетинг.
Татьяна Чердынцева
Первый заместитель директора БИЗНЕС-ШКОЛЫ XXI ВЕК-КОНСАЛТ, академический директор программы MBA General, бизнес-консультант, преподаватель программ по бизнес-стратегии, процессному управлению, HR-менеджменту.
Все, что вам необходимо для online-обучения:
Удобное помещение, где вас ничего не будет отвлекать от образовательного процесса
Компьютер с доступом в сеть интернет
Наушники, микрофон
3 ONLINE-СЕССИИ ПО 4 АК.Ч.
(ВСЕГО 12 ЧАСОВ)
(ВСЕГО 12 ЧАСОВ)
+
24 часа индивидуальной дистанционной
работы с поддержкой преподавателей
24 часа индивидуальной дистанционной
работы с поддержкой преподавателей
Расписание
14:00 – 17:00
14:00 – 17:00
СЕССИЯ 1
3 июня
3 июня
14:00 – 17:00
14:00 – 17:00
СЕССИЯ 2
10 июня
10 июня
14:00 – 17:00
14:00 – 17:00
СЕССИЯ 3
17 июня
17 июня
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 160 BYN (НДС НЕ ВЗИМАЕТСЯ)
Уточнить детали обучения вы можете у менеджера программы
*Эта программа доступна в корпоративном формате
По организации корпоративного обучения обращайтесь к менеджеру программы
По организации корпоративного обучения обращайтесь к менеджеру программы
РЕГИСТРАЦИЯ
(все поля обязательны для заполнения)
(все поля обязательны для заполнения)
Количество мест ограничено.
Организаторы мероприятия оставляют за собой право отказать в участии.
Отправляя форму, вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с условиями обработки и хранения персональных данных
Организаторы мероприятия оставляют за собой право отказать в участии.
Отправляя форму, вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с условиями обработки и хранения персональных данных
